过去的一年，我们开拓创新，强化质控管理，医疗质量进一步得到提升。通过质量管理工具的推广和使用，以问题为导向，精准定位，通过质量简报、质量分析会、质控质询会等形式进行评价反馈，提升了管理效能，同时优化病种结构，深化DRGs改革强化精细化管理，医疗质量得到持续改进，在全省三级医院绩效考核中获得了优异成绩，医疗质量安全指标排名全省第二、医院运行管理排名全省第四，获得国家卫健委“改善医疗服务示范医院”荣誉。消化内科和妇科的质控项目荣获了全省护理质控优秀奖，肿瘤内科选送的“有爱相守，无痛同行”癌痛案例获得了改善医疗服务行动全国医院擂台赛（城市类）全国总决赛全国示范案例奖，胡晓芳荣获全国首届重症技能大赛二等奖，展示了雪芳医院风采。              　 过去的一年，我们加强医院内涵建设，打造专科特色品牌，临床与科研教学齐头并进。以学科建设为核心，调整专科布局，优化专科结构，扩大优势学科群，推进了以病人为中心的MDT多学科诊疗模式，建设了MDT多学科远程会诊平台，强化中心化建设,完善了创伤中心、胸痛中心、脑卒中中心、骨科中心等6个综合性急诊急救治疗中心相关工作，顺利通过了中国心衰联盟的认证，完成市级临床重点专科4项备案申报，急诊科获批市级重点学科，呼吸与危重症医学科、肿瘤内科、整形科、药剂科共申报省科技厅项目6项；心内科与刘慧荣科研团队合作申报省卫生厅科研项目1项；重点学科共申报院内科研项目5项，整形外科两项护理创新荣获了国家专利，心内科、神经外科、肾内科、超声科、新生儿科规范开展了6项新技术项目，均通过相关管理、临床和伦理专家论证，临床、教学、科研等工作得到了全面发展。

       过去的一年，我们开拓创新，聚焦校本精英人才培养，以人为本兴院强科筑牢人才之基。继续与北京协和医院、301医院、郑大一院等知名医院开展了密切的科研、教学与业务协作，全年邀请了200余名优秀专家来院讲学指导，尤其是以色列高级专家组织签订了战略合作协议，圆满完成了首年度的业务合作项目，相关科室技术水平得到明显提升。采取走出去、请进来的方式有计划的培养人才，2019年共派出14名骨干医师赴海外研修，115名医护人员到国内知名医院进修学习，同时积极引进了70余名高端紧缺人才，有力促进了医院的人才梯队建设。

       过去的一年，我们牢记公益使命，抓政策落地，多举措实现惠民利民。执行了全省25种“4+7”带量采购药品价格，推进药品耗材合理使用，完善了高值耗材的准入遴选和使用点评机制。建立了预约诊疗、远程医疗、临床路径管理等制度，全面开展按病种付费工作，减轻了群众就医负担，同时推进紧密型医联体建设，全面托管潞州区人民医院。促进优质医疗资源下沉，并组织22支医疗队先后深入平顺、壶关等乡镇，基层义诊，健康体检，入户走访贫困，赠送药品，深入基层医疗机构传授新技术，推广心肺复苏术，普及健康知识，开展“健康快车”活动，免费为千余名贫困白内障患者带来光明，积极推进多途径、多领域帮扶，深受群众好评。